“十四五”河北答卷｜就业、社保、养老……都是你关心的事！一起来看→发表时间：2025-11-26 22:24 11月25日，河北省人民政府新闻办公室举行“十四五”高质量发展河北答卷系列主题新闻发布会河北省人力资源和社会保障厅专场，河北省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长丁伟介绍“十四五”时期河北省推动人力资源和社会保障事业高质量发展总体情况，并与相关负责同志共同回答记者提问。  高质量充分就业取得新成效  图源河北日报 就业一头连着家庭、一头连着社会，既是家事、更是国事，就业稳则民心稳。我省劳动力资源丰富，促进4300多万劳动年龄人口就业，是保障和改善民生的头等大事。这五年，我们坚持把就业工作纳入全省国民经济和社会发展计划，纳入省政府重点民生工程，强化就业优先导向，着力稳岗位、促供需、提技能、优服务，全力促进高质量充分就业。2023、2024年，我省连续两年获评全国促进就业工作先进地区，石家庄市、张家口市先后入选国家公共就业服务能力提升示范项目，全省就业形势总体稳定、稳中向好。精心培育的国家级劳务品牌“河北福嫂”在京津深受欢迎，市场占比首位优势持续巩固，成为在对接京津、服务京津中加快发展自己的一张亮丽名片。 一是就业规模进一步扩大。全省城镇新增就业超过430万人，每年保持在86万人以上，农村劳动力转移就业超过1200万人、脱贫劳动力务工规模稳定在90万人以上，城镇调查失业率总体低于5.5%的预期控制目标。 二是就业结构进一步优化。健全终身职业技能培训体系，实施“技能照亮前程”培训行动，累计开展补贴性培训304.5万人次，着力破解“有活没人干，有人没活干”问题。全省城镇就业占比从“十三五”末的57.2%增加到60.1%，第三产业就业占比从45.9%增加到47.1%。 三是助企稳岗进一步加力。打出资金补贴、稳岗扩岗、担保贷款等政策组合拳，累计支出就业创业补助资金161亿元，发放稳岗返还、一次性扩岗补助70亿元，减征失业保险费239亿元，发放创业担保贷款、人社惠农贷等低利率政策性贷款2682亿元，让市场主体坚定信心、轻装上阵。 四是就业服务进一步提升。推行“大数据+铁脚板”服务模式，加快建设小而精的“家门口”就业服务站，因地制宜建成367个零工市场实现全省县区全覆盖。年均举办春风行动、金秋招聘月等线上线下活动超5000场，提供就业岗位超200万个，让广大人民群众好就业、就好业。 社保体系建设迈上新台阶  社会保障是治国安邦的大问题。这五年，我们坚持兜底线、织密网、建机制，持续深化社保制度改革，尽力而为、量力而行，努力让发展成果更多更公平惠及人民群众，记录一生、保障一生、服务一生的社保理念日益深入人心。 一是社保制度更加完善。全面落实企业养老保险全国统筹制度，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革，不断扩大职业年金、企业年金规模，建立实施个人养老金制度；率先在全国实现失业、工伤保险省级统筹，创新开展新就业形态人员职业伤害保障试点，社保制度改革稳妥有序推进。 二是覆盖范围更加广泛。全省基本养老保险参保人数达到5513万人，较“十三五”末增加229万人，参保率由94.5%提高到96%以上。失业、工伤保险参保人数分别达到830万人、1175万人，较“十三五”末分别增加201万人、106万人。连年调整提高退休职工养老金，城乡居民基础养老金最低标准每月达到188元，失业保险金标准提高到最低工资标准的90%，让群众收获了看得见、摸得着的实惠。 三是基金家底更加厚实。全省基本养老、失业、工伤三项社会保险基金累计结余分别达到1566亿元、164亿元、88亿元，较“十三五”末分别增长39%、24%、147%。城乡居民养老保险、职业年金基金投资运营实现保值增值。 人力资源开发利用展现新作为  人力资源是推动经济社会发展的第一资源。这五年，我们坚持将人才工作与重大战略推进、重点产业发展协同谋划，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，健全“引育留用”全链条服务体系，人才活力竞相迸发，为新质生产力发展注入了强劲动能。 一是人才引育有实招。一方面，我们努力让博士后等拔尖人才“聚”起来，大力协调财政支持经费，出台博士后平台建设补助、出站留冀补贴等政策，发布重点产业人才目录，累计建成博士后工作平台341家，让博士后人才在我省扎根更安心、发展更顺心。另一方面，我们努力让技能人才“多”起来，扎实推进技能强省行动，深化技工院校改革和工学一体化培养模式，组建京津冀、中原经济区等5个技工教育联盟，建成高技能人才培训基地、大师工作室371个，全省技能人才总量从“十三五”末的892.9万人增长到2024年的1332.9万人，今年年底预计达到1430万人。 二是人才评价有创新。对专技人才，坚持“破四唯、立新标”，完成27个系列职称改革，更加突出品德、能力和业绩评价，大力推行代表作制度，全省51万人通过高级职称评审，较“十三五”末增长2.4%。对技能人才，推行职业技能社会化评价和新八级工制度，支持企业自主开展技能人才评价，198万人获得职业技能等级证书，高技能人才总量达到436万人，较“十三五”末增长4%。 三是尊才爱才有氛围。大力弘扬劳模精神、工匠精神，成功举办两届全省职业技能大赛，创新“赛展演会聘”融合办赛模式，加大优秀个人和单位奖励力度，一大批高水平技能人才脱颖而出。“十四五”以来，全省42人获评“中华技能大奖、全国技术能手”称号（其中，2人获中华技能大奖、40人获全国技术能手），200人获评“河北省突出贡献技师”称号。高质量开展表彰奖励，先后实施抗击疫情、脱贫攻坚、冬奥总结等重大表彰活动，选树“全国脱贫攻坚楷模”塞罕坝机械林场等先进典型，在全社会营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。 劳动者权益保障得到新加强  和谐劳动关系是社会稳定的基石。这五年，我们坚持共建共享共赢，加强源头预防、系统治理，多元化解矛盾纠纷，用心用情用力维护劳动者合法权益，努力让广大劳动者工作更体面、更舒心。 一是协调机制更为完善。健全政府、工会、企业三方劳动关系协调机制，深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，开展京津冀区域和谐劳动关系试点。积极开展和谐劳动关系创建，我省50家企业、5个工业园区获评全国模范劳动关系和谐单位称号。 二是分配秩序更为规范。加强企业工资宏观调控，每年发布企业工资指导线、薪酬调查信息，指导企业健全技能人才薪酬分配体系，推动工资合理增长并向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。不断提高低收入群体收入，我省月最低工资标准三档分别达到2200元、2000元、1800元，年均增长4.8％。 三是调处化解更为高效。坚持和发展新时代“枫桥经验”，开展重大争议预防化解行动，全省建成各类调解组织5927家。“十四五”以来处理劳动人事争议案件27.7万件，仲裁结案率保持在99%以上，稳居全国前列。 人社公共服务能力实现新提升  公共服务是落实人社政策的重要载体，是联系服务群众的“最后一公里”。这五年，我们聚焦群众急难愁盼，既删繁就简，方便群众好办快办；又紧跟数字化浪潮，不断提高管理精细化程度和服务效能，把群众的小事看大、远事看近、实事办好，让老百姓的“表情包”里多了舒心笑容、少了操心烦恼。 一是社保卡“一卡通”创新突破。坚持“协同立法+场景建设”同步推进，京津冀人大常委会“同一文本、同步审议、同步实施”，联动完成社保卡居民服务“一卡通”规定协同立法，推动实现44项人社服务事项“一卡通办”、6.4万余家医疗机构就医费用“一卡通结”、3900多条交通线路“一卡通乘”、193家旅游景区“一卡通游”、24家博物馆“一卡通览”、193家图书馆“一卡通阅”。目前，京津冀基本实现“人手一卡”，我省申领电子社保卡人口覆盖率达到92.3%、居全国第4。 二是数字人社建设创新推进。建成全省人社一体化公共服务平台，建立省市县乡村“五级八统一”的标准化服务体系，规范人社服务事项365个，减少办事环节108个，精简证明材料64种，全面推行综合柜员制服务，让企业和群众“进一门，能办人社所有事”。 三是“高效办成一件事”改革创新集成。推出“退休一件事”“个人创业一件事”等重点服务事项集成办理，强化多领域、多层次数据共享应用，让打包办、关联办、网上办成为主渠道，不断提高企业和群众办事满意度。 |