关于聚集创新创业人才 助力衡水高质量发展 的实施细则

为认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实省委人才工作部署和市委相关工作安排，深入实施人才强市战略，大力聚集各类创新创业人才，加快发展新质生产力，推动衡水市高质量发展，为谱写中国式现代化建设衡水篇章提供强有力的人力智力支撑，结合实际，根据新十四条实施细则，制定如下措施。

一、提高人才培养质量，加强高层次人才培养选拔。

（一）明确宣传目标

首先，宣传部需要明确宣传的目标群体，即潜在的高层次人才。这通常包括具有高级专业技能、丰富经验和卓越创新能力的人才。同时，还要明确宣传的核心信息，如选拔标准、流程、奖励机制等，以确保信息的准确性和针对性。

（二）制定宣传策略

1、多元化宣传渠道：利用多种媒体平台，如官方网站、社交媒体、行业媒体等，发布选拔信息。同时，可以考虑与高校、科研机构、行业协会等建立合作关系，拓宽宣传渠道。

2、创意宣传内容：设计吸引人的宣传海报、视频、文章等，突出选拔的亮点和吸引力。利用故事化、数据化等手法，使宣传内容更加生动、有趣。

3、定期更新信息：保持宣传内容的时效性和更新频率，及时发布选拔进展、获奖名单等信息，吸引持续关注。

（三）加强互动与反馈

1、建立互动机制：鼓励潜在人才通过留言、评论等方式参与讨论，提出疑问或建议。宣传部应及时回复，增强互动性。

2、收集反馈意见：定期收集和分析潜在人才的反馈意见，了解他们的需求和期望，以便不断优化宣传策略。

（四）强化品牌形象

1、突出组织特色：在宣传中突出组织的文化、价值观和发展前景，增强组织的吸引力和认同感。

2、展示成功案例：分享以往选拔中脱颖而出的高层次人才的成功案例，展示组织在人才培养和发展方面的实力和成果。

（五）注重长期效应

1、建立人才库：将参与选拔的人才信息纳入人才库，为后续的人才选拔和引进提供资源支持。

2、持续跟踪报道：对选拔出的高层次人才进行跟踪报道，展示他们在组织中的成长和贡献，进一步激发潜在人才的参与热情。

二、在优化人才发展环境，推动人才工作改革重点任务落实中针对巩固人才工作中“唯帽子”问题治理成果，规范宣传报道，指导新闻媒体宣传时不炒作人才称号、学术头衔等这一任务，做出如下措施有效引导媒体规范宣传，巩固治理成果。

1、制定宣传规范：明确宣传导向，禁止炒作人才称号、学术头衔。

2、加强监管指导：对新闻媒体进行监管，确保宣传内容符合规范。

3、推广正面典型：鼓励宣传人才的实际贡献，树立正面典型。

三、总结推广人才工作新经验新做法，选树宣传优秀人才先进典型，讲好人才故事，形成识才爱才用才敬才得的社会风尚。

1、总结推广人才工作新经验新做法

调研分析：深入调研人才工作的实际情况，包括成功案例、存在问题以及创新举措等，为总结经验提供素材。

案例提炼：从调研中提炼出具有代表性的人才工作案例，总结其成功经验和做法。

宣传推广：通过新闻发布、媒体采访、专题报道等方式，将新经验新做法进行广泛宣传和推广，以引导更多地区和单位学习和借鉴。

2、选树宣传优秀人才先进典型

深入挖掘：深入基层一线，挖掘在人才工作中表现突出的个人和集体，了解其先进事迹和典型经验。

严格评选：建立科学的评选机制，确保评选出的优秀人才先进典型具有公信力和代表性。

广泛宣传：利用多种媒体平台，对评选出的优秀人才先进典型进行广泛宣传，展示其风采和成就，激发广大人才的工作热情和创造力。

3、讲好人才故事

转变文风：采用贴近群众、接地气的语言，用百姓的视角讲述人才故事，提高群众的参与度和认同感。

创新方式：运用新媒体手段，如短视频、直播等，以更加生动、直观的方式展示人才故事，增强宣传效果。

深入挖掘：深入挖掘人才背后的故事和精神内涵，提炼出具有深刻时代意义和价值的主题，引导社会形成正确的价值观。

4、形成识才爱才用才敬才的社会风尚

营造氛围：通过广泛宣传人才工作的重要性和意义，营造尊重人才、珍视人才的社会氛围。

政策支持：制定和完善人才政策，为人才提供更好的发展环境和机会，让人才感受到社会的关爱和支持。

搭建平台：搭建人才交流、合作和展示的平台，促进人才之间的互动和交流，推动人才工作的深入发展。

这些工作相互关联、相互促进，共同推动人才工作的深入发展和社会的全面进步。