宣传部2025年人才工作规划

一、工作目标

1、优化人才结构，提升宣传队伍整体素质。

2、加强人才培养，提高宣传干部的专业能力和创新能力。

3、完善人才激励机制，激发人才的工作积极性和创造力。

二、主要工作内容及完成时限

1、人才培训与发展

工作内容：组织宣传干部参加专业技能培训、创新能力培训、政治理论学习等，提升干部的业务能力和综合素质。同时，鼓励干部参加在职教育，提升学历层次。

完成时限：全年持续开展培训工作，每季度至少组织一次大型培训活动。

2、人才评价与考核

工作内容：建立科学、合理的人才评价体系，对宣传干部的工作表现、业务能力、创新能力等进行全面评价，并根据评价结果实施奖惩措施。

完成时限：2025年上半年完成人才评价体系的制定与完善，下半年开始实施定期评价与考核。

3、人才激励与保障

工作内容：完善人才激励机制，包括设立优秀人才奖励基金、提供职业发展机会、优化工作环境等，以激发人才的工作积极性和创造力。同时，加强人才保障工作，解决人才在住房、子女教育等方面的后顾之忧。

完成时限：全年持续开展人才激励与保障工作，根据工作进展适时调整和完善相关政策措施。

4、人才队伍建设与管理

工作内容：加强人才队伍建设，优化人才结构，提升队伍整体素质。同时，加强人才管理工作，建立健全人才管理制度，规范人才管理流程。

完成时限：全年持续开展人才队伍建设与管理工作，根据工作需要进行适时调整和优化。

三、保障措施

1、加强组织领导，明确责任分工，确保各项人才工作落到实处。

2、加大资金投入，为人才工作提供充足的经费保障。

3、加强与相关部门和单位的沟通协调，形成工作合力。

4、加强宣传引导，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。